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【600340华夏幸福】大股东借反弹出货(2014-11-29)


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  受央行不对称降息刺激,上证综指升至2600点,创近40个月新高。产业资本也趁着当月大盘持续上涨而疯狂套现。在为数不多的持股中,频繁发生的职工持股是月点,这不仅激发了员工的积极性,也在一定程度上传递了公司对市场长期乐观的信心。
  控股股东趁机反弹出货

  数据显示,11月共有322家公司减持25.57亿股,套现市值272.36亿元。与10月份相比,股东套现再度疯狂。这是继减持33.63亿股、套现381.96亿元之后,9月份492家公司月度减持规模第二大的一次。
  经过10月份的大规模减持,周期性强的化工行业在11月份再次被抛售,今年以来频频出现“热点话题”的特种设备制造业和备受关注的计算机通信等电子设备制造业也成为市场的“重灾区”一个月的降价。

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  与此前创业板和中小板公司相比,11月份主板公司率先减持,减持市值占全部现金市值的一半以上。其中,沪市减持公司60家,套现市值104.42亿元;深市减持公司38家,套现市值35.83亿元。

  11月份,减持的最大亮点是实际控制人(第一大股东或董事长)利用市场反弹季节进行了大幅减持,如化工行业的思特和龙兴化工、计算机行业的华工科技和长城核等,冠浩生物和常青在特种设备制造业,瑞麒和南方泵业在通用设备制造业。其中,金陵饭店股价一路走高。江苏省国企改革开局之际,其控股股东南京金陵饭店集团的减持行为再次让人遐想。
  除控股股东减持外,值得一提的是,本月市场龙头券商也大幅减持。数据显示,11月份共有7家证券公司(华泰证券、国海证券、国元证券、广发证券、海通证券、长江证券、招商证券)股东减持套现,其中华泰证券减持套现最多。其保荐股东江苏汇鸿及其控股子公司汇鸿中鼎减持1.99亿股,套现金额高达18亿元,在11月份排名第一。资料显示,自2013年2月26日限售股解禁以来,两大股东连续减持,可见原股东的迫切性。国海证券原股东桂东电力也被原股东减持。资料显示,持有国海证券11.14%股权的桂东电力已连续6次减持国海证券,套现5.37亿元。

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  员工持股成为新亮点
  11月,65家公司增持1.81亿股,增资22.46亿元。与10月份的数据相比,增持量有所下降。

  业绩依然是企业增持最重要的选择。在增发的65家公司中,有46家公司三季度实现了同比增长,占公司总数的70%。从这些公司的年度业绩预告来看,有业绩预告的29家公司中,预计只有3家公司业绩下降。目前,预增发公司主要集中在医药制造业、电力行业、大众消费品等景观较高的行业。

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  在为数不多的持股中,员工持股计划的频率正在加快。兰孜、奥菲光、南方泵业、安居宝、大富科技、山东黄金等多家公司都宣布了职工持股计划。从持股计划的股源来看,有非公开发行、购买二级股对应的集合资产管理计划,且全部或部分股份来自控股股东的无偿赠予。从资金来源来看,主要来源于职工自筹资金和净利润提取激励基金的方式。
  其中,蓝子股份11月5日披露,根据中国证监会发布的《关于上市公司试行职工持股计划的指导意见》要求,截至2014年11月4日,控股股东沈东日先生持有的公司股票已定向购买,平均购买价为21.31元元/股,买入数量933万股。本计划所购股份的锁定期为一年。欧飞光3个月前启动员工持股计划,11月14日完成一期收购计划。然而,就在最近一周,公司于11月21日推出了第二期员工持股计划。收购方式为董事长无偿赠送1005万股。大富科技披露了2014年度分配预案,计划每10股转增7股派息4-5元,并推出员工持股计划。方案中,大股东向核心员工赠送700万股,业绩考核要求2014年至2017年扣除非净利润分别为3亿元、4.5亿元、6.75亿元和10.12亿元,复合增长率为50%。

  研究者认为,一般来说,员工持股计划对关联公司未来几年的业绩增长没有严格的要求。但对投资者而言,在上市公司实施员工持股计划,有利于建立和完善公司与员工之间的利益共享机制,有利于调动员工的积极性,提高公司的效率,并考虑到锁定期和未来解禁的需要,在一定程度上有利于促进公司的发展从某种程度上说,这也传递了内部人士对公司股票中长期持乐观态度的信心。

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