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【600330天通股份股吧】四季度24家公司扎堆推股权激励(2014-12-09)


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  编者按:随着股市的上涨,推出股权激励的公司数量明显增加。 今年以来,两市共有35家公司推出股权激励计划,其中,有26家是在今年10月份以后推出的。 第四季度推出股权激励的上市公司,占到全年总数的74%。 市场好的时候是不是最易于推出股权激励计划? 推出股权激励后对上市公司会带来怎样的影响,值得持续关注。
  股市的大涨使得上市公司推出股权激励的行为有了抬头的迹象。 数据统计显示,今年以来,两市共有35家公司推出股权激励预案,其中,有26家公司推出的预案是在今年10月份以后,也就是说,截止到目前,第四季度推出股权激励的上市公司占到全年总数的74%。

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  另外,截止到目前,今年有11家公司的股权激励方案获得股东大会通过;5家公司的方案获得国资委批准;170余家公司的股权激励方案在年内已经实施完成;25家公司的股权激励方案停止实施。
  中小板、创业板公司出手大方

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  数据显示,上述35家公司推出的股权激励预案,共涉及激励股票数额总和为约3.8亿股,大多数方案的有效期为4年或5年。 从激励的股票总数占当时总股本的比例来看,有3家公司的股权激励方案涉及的股票总数占总股本的比例超过5%,另有15份股权激励方案涉及的股票总数占总股本的比例超过2%。 这18家权激励方案涉及的股票总数占总股本的比例超过2%的公司中,有12家公司属于中小板和创业板公司。

  从整体数据可以看出,在推出股权激励方案的上市公司中,中小板和创业板公司都显得非常豪爽。
  如今年11月4日,润邦发布了《限制性股权激励计划草案》。拟授予限制性股票2900万股,占公告日公司总股本3.6亿股的8.06%。其中,首次授予股份2637万股,占公司总股本3.6亿股的7.33%;预留股份263万股,占公司总股本的0.73%;预留部分占限制性股份授予总额的07%。激励计划中授予激励对象的限制性股票数量不超过激励计划提交股东大会审议前公司股本总额的1%。

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  此次,润邦股份计划首次授予的激励对象总数为297人。激励对象包括本计划实施期间在公司工作的董事、中高级管理人员和其他核心技术(业务)骨干。
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  值得一提的是,虽然参与了公司的股权激励,但由于股权激励对公司业绩等基本指标的要求,很多公司的股权激励方案使激励对象感到了更大的压力。

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  纵观这些股权激励草案中提到的内容,我们可以看到,近年来大多数公司都对净利润的增长提出了明确的要求。除了对净利润的要求外,对净资产的增加也有一定的要求。
  例如,草案中提到的一家公司,三个行权期的业绩评价目标是“以2014年净利润为基础,2015年净利润增长率不低于85%;以2014年净利润为基础,2016年净利润增长率不低于170%;以2014年净利润为基础,2017年净利润增长率不低于270%。”。

  之后,当有投资者询问公司如何考虑建立股权激励绩效评价标准时,公司回复称,“公司在股权激励计划中选择净利润增长率作为行权/解锁的评价指标,这是基于对公司实际情况的分析公司目前的经营过程和对公司长远战略规划的考虑,而这一指标能较好地反映公司现有投资项目的整体盈利能力和经营状况,是广大投资者最为关注和有效的直接指标。同时,公司每年根据公司经营情况对各部门和个人设定严格的绩效考核条件,促进公司管理层和业务技术骨干努力工作,不断提高公司业绩,完善公司治理管理这将为中小股东、上市公司、公司管理层和核心员工在二级市场上产生双赢局面。在国家和地方的政策支持和良好的市场环境下,公司对未来的发展充满信心。

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